Dé blogsite voor zakelijk Nederland
Personeelsbijeenkomsten zijn cruciaal voor het bevorderen van communicatie, samenwerking en betrokkenheid binnen een bedrijf. Het gebruik van technologische tools en het implementeren van gamification-elementen kunnen deze bijeenkomsten niet alleen efficiënter maken, maar ook leuker en interactiever. In dit blog bespreken we hoe je technologie en gamification kunt integreren in je personeelsbijeenkomst om de betrokkenheid te […]
Werkfit trajecten zijn cruciale programma’s die werkzoekenden helpen om hun vaardigheden aan te scherpen en hun kansen op werk te vergroten. Een van de essentiële aspecten van deze trajecten is de samenwerking tussen verschillende organisaties en partnerschappen die de implementatie ervan mogelijk maken. In dit blog onderzoeken we de rol van samenwerkingen en partnerschappen in […]
Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een steeds belangrijkere rol bij het aantrekken en behouden van getalenteerde werknemers. Naast traditionele voordelen zoals pensioenregelingen en ziektekostenverzekeringen, verschuift de focus nu naar het welzijn en werkplezier van werknemers. In dit blogartikel zullen we enkele opkomende trends in secundaire arbeidsvoorwaarden verkennen die gericht zijn op het bevorderen van een gezonde work-life […]
In de bruisende regio van de Randstad draait alles om dynamiek en mogelijkheden. Met steden als Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en nog veel meer biedt de Randstad een bloeiende werkplek en diverse carrièremogelijkheden. Het is echter ook belangrijk om een gezonde balans te vinden tussen werk en privéleven, te midden van de drukte en […]
Bij bijna iedere organisatie staat ergens in het jaar een bedrijfsfeest gepland. Tijdens de zomer of vlak voor kerst komt iedereen bij elkaar om samen een feestje te vieren. Maar om nou met een borrel even wat cijfers door te nemen en dan naar huis gaan, is ook zo wat. Voor een simpel verhaaltje over […]
Een goede ondernemer wil zijn of haar klanten tevreden houden. Samen met je personeel probeer je de beste resultaten te bereiken om je omzet te verhogen. Maar wanneer je als werkgever je alleen bezighoudt met de klanttevredenheid verlies je je personeel, met als resultaat dat je je werk richting je klanten ook niet meer goed […]